新しい職場への不安を解消するためには、しっかりとしたサポート体制が不可欠です。GROWTH訪問介護事業所では、新しく入社するスタッフに向けて、丁寧な研修とともに、未経験者を対象としたサポートプログラムを用意しています。経験者が優遇される理由は、障害介護のスキルや知識が、より良いサービスを提供するために役立つからです。弊社での経験者の皆さんは、そのスキルを最大限に発揮し、他のスタッフにも良い影響を与えています。

面接では、どういった点が重視されるのかを事前にお伝えし、応募者が安心して挑むことができる環境を整えています。面接対策としては、実際の業務内容をしっかりと理解してもらうための情報提供や、模擬面接を行うことで、自信を持って挑んでもらえるようにサポートします。また、スタッフ同士のコミュニケーションも非常に大切にしており、気軽に相談し合える関係を築くための取り組みを行っています。これにより新入社員もすぐに職場に馴染むことができるでしょう。

さらに、実際に働いているスタッフの声や成功事例を交えた情報提供も行っています。入社したスタッフの中には、Wワークをしている方や、家庭との両立に成功している方も多くいます。彼らの体験談を通じて、具体的な働き方や取得可能な資格、スキルアップの手助けを行う制度についても紹介しています。これにより、今後のキャリアやライフスタイルに対する不安を減らし、安心して新しい環境で活躍できるようになります。GROWTH訪問介護事業所は、スタッフ一人一人の成長を応援し、共に成長していくような風土を大切にしています。皆様のご応募をお待ちしております。